Samenvatting

De werkgever is op grond van de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629) verplicht om bij ziekte van een werknemer twee jaar 70% van diens (gemaximeerde) dagloon door te betalen. Vaak betalen werkgevers op grond van de arbeidsovereenkomst of cao meer dan 70% van het loon door. Tijdens het eerste ziektejaar moet de werkgever bovendien ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon betalen. Tijdens het tweede ziektejaar mag hij volstaan met zeventig procent van het loon, ook als dat minder is dan het wettelijk minimumloon (wml). Krijgt de zieke werknemer in het tweede ziektejaar minder dan het