Plan van aanpak
Werkgever en werknemer moeten het advies van de bedrijfsarts of arbodienst bespreken.
Dit overleg moet resulteren in een gezamenlijk plan van aanpak. Hierin zal het perspectief op langere termijn geschetst worden (zoals terugkeer naar eigen of aangepast werk) en op welke manier (de tussenstappen) zij verwachten dit te bereiken. Ook afspraken over bijvoorbeeld omscholing, opleiding, het aanvragen van voorzieningen, of de inschakeling van een re-integratiebedrijf worden in het plan van aanpak neergelegd. Deze regels zijn vastgelegd in artikel 25 WIA.
Voor het plan van aanpak gelden geen vormvoorschriften. Waar het om gaat is dat werkgever en werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.