Herplaatsing bij een andere werkgever

Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, wordt van de werkgever verwacht dat er een adequaat tweede-spoortraject wordt gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zoveel mogelijk te vergroten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden gestart. Re-integratieactiviteiten in het tweede spoor kunnen alleen achterwege blijven als er binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie in eigen, aangepast of ander passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden. Voor