Onwettige afwezigheid
Als de werknemer niet op het werk verschijnt terwijl hij in werkelijkheid niet arbeidsongeschikt is, dan is (in principe) sprake van onwettige afwezigheid, hetgeen een dringende reden voor ontslag op staande voet zou opleveren. Uit de rechtspraak blijkt echter, dat er aan ontslag wegens (vermeende) arbeidsgeschiktheid veel haken en ogen zitten. De rechter zal over het algemeen zeer terughoudend zijn een ontslag op staande voet in deze situatie goed te keuren. Ontslag op staande voet moet dan ook ten zeerste worden afgeraden. Dit te meer, omdat de wet andere sancties toestaat (bijv. dat de werkgever de loonbetaling stopzet)
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.