Inleiding
Op de werkgevers rust de taak om te bevorderen dat mensen met een structurele functionele beperking die bij hen in dienst zijn zo veel mogelijk passend werk krijgen. Deze taak duurt voort zolang de arbeidsovereenkomst blijft bestaan. Dit zal in de regel ten minste twee jaar zijn, in verband met het feit dat als hoofdregel pas na twee jaar het dienstverband kan worden verbroken, vanwege het opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever kan er echter ook voor kiezen de verantwoordelijkheid gedurende een langere periode voor zijn rekening te nemen. De verantwoordelijkheid van werkgever voor re-integratie in het eigen bedrijf of
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.