Loondoorbetalingsplicht bij ziekte

Elke werknemer is in principe van rechtswege verzekerd voor de Ziektewet. Desondanks kunnen verreweg de meeste werknemers bij ziekte geen aanspraak maken op een wettelijke uitkering. In plaats daarvan heeft de werkgever bij ziekte een loonbetalingsplicht van 104 weken. Deze periode kan worden verlengd. Dit kan vrijwillig, op gezamenlijk verzoek van werkgever en werknemer, of bij wijze van sanctie door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), in geval van te late aangifte van ziekte of bij onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever (zie daarover Controle en begeleiding; Wet verbetering poortwachter).

De Ziektewet fungeert dus als ‘vangnet’ voor werknemers die geen