Praktische gang van zaken bij meningsverschil over ongeschiktheid

De werkgever die van mening is dat een werknemer niet (of niet langer) arbeidsongeschikt is wegens ziekte, zal de doorbetaling van loon staken. De werkgever zal hierbij doorgaans handelen op advies van de bedrijfsarts. Het verdient aanbeveling de werknemer schriftelijk te laten weten dat hij door de bedrijfsarts als hersteld wordt beschouwd en met ingang van welke datum, en de werknemer te sommeren per concrete datum hij wordt verwacht zijn bedongen arbeid te hervatten. Daarbij kan worden aangegeven dat de werknemer stopzetting van de loonbetaling riskeert als hij niet aan het werk