Verlenging van de loondoorbetalingsperiode

Indien de werkgever zijn verplichtingen met betrekking tot het re-integratieverslag niet, of niet volledig is nagekomen of als de werkgever te weinig heeft gedaan om te proberen zijn werknemer te re-integreren, stelt het UWV een termijn vast waarmee de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd. Bij de toepassing van deze loonsanctie wordt rekening gehouden met de aard en ernst van het verzuim. De loonsanctie kan maximaal 52 weken zijn, zodat de loonbetalingsplicht maximaal drie jaar kan worden.

Het UWV moet een besluit waarin een loonsanctie wordt opgelegd deugdelijk motiveren. Een loonsanctiebesluit, zoals bedoeld in artikel 25, lid 9 WIA,