Aan werknemers met een arbeidsovereenkomst moet de werkgever bij ziekte gedurende 104 weken ten minste 70% van het maximum dagloon doorbetalen. Tijdens de eerste 52 weken van ziekte geldt daarbij het wettelijk minimumloon. Tijdens het tweede ziektejaar kan de werkgever volstaan met zeventig procent van het eigen loon van de werknemer, ook als de loonbetaling onder het minimumloon uitkomt. Op basis van de arbeidsovereenkomst of cao kan de werkgever gehouden zijn om meer dan 70% van het loon door te betalen. De werknemer kan daarnaast mogelijk een toeslag krijgen op grond van de Toeslagenwet. De periode van 104 weken waarover
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.