Nu steeds meer bedrijven in verschillende landen gevestigd zijn, worden regels van Europees arbeidsrecht steeds belangrijker. Niet alle landen van de EU kennen bijvoorbeeld in dezelfde mate ontslagbescherming bij ziekte als Nederland. Wel geldt in alle landen, op basis van Europese richtlijnen, het verbod van directe of indirecte discriminatie wegens geslacht. In een uitspraak van 30 juni 1998 wordt het Hof van Justitie van de EG een uitspraak gevraagd over de vraag of er sprake is van discriminatie als in alle arbeidscontracten staat dat zij na 26 weken ziekte eindigen, en zo'n beëindiging treft een vrouw die ziek was als
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.