Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt

Naast arbeidsurenverlies is er nog een voorwaarde voor werkloosheid: de werknemer dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. In de ogen van de wetgever betekent beschikbaarheid in staat en bereid zijn om arbeid te aanvaarden.

Uitgangspunten in de rechtspraak

De Centrale Raad van Beroep heeft het begrip beschikbaarheid verder ingevuld, en daarbij twee uitgangspunten geformuleerd.

In de eerste plaats stelt de Centrale Raad dat de wetgever met het begrip beschikbaarheid heeft willen uitdrukken dat de werknemer beschikbaar is om arbeid op de arbeidsmarkt te aanvaarden. Het beschikbaarheidsbegrip bevat geen norm met betrekking tot de omvang van