Proefplaatsing

Naast het recht op ondersteuning bij de re-integratie kan de werknemer gebruik maken van de mogelijkheid tot proefplaatsing (als onderdeel van de inspanningen van werkgever, verzekeraar of UWV). De proefplaatsing (artikel 37 WIA) biedt de werknemer de mogelijkheid om maximaal zes maanden met behoud van uitkering te gaan werken bij een nieuwe werkgever. Door de proefplaatsing kan de gedeeltelijk arbeidsgeschikte wennen aan een nieuwe baan, terwijl de werkgever ervaring kan opdoen met een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer.

Een proefplaatsing is niet geheel vrijblijvend; zowel