Samenvatting

Op de werkgever die verplicht is om tijdens ziekte het loon van de werknemer door te betalen, rust ook de verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. De re-integratieverplichting geldt gedurende het dienstverband. De werkgever kan controlevoorschriften vaststellen; deze moeten wel redelijk en proportioneel zijn, dat wil zeggen niet onnodig belastend voor de werknemer. Uitgangspunt daarbij is dat de voorschriften niet verder mogen gaan dan nodig is om te beoordelen of de werknemer recht op loon heeft.

Een belangrijke verplichting is dat de werkgever bij dreigend langer durend verzuim een dossier moet aanleggen en aantekening