Een werkgever, een kunstgalerie, geeft uitzendbureau A. de opdracht geschikte kandidaten aan te dragen voor een functie als kunstverkoper bij haar galerie. Op 21 juli 2017 vindt er een eerste gesprek plaats tussen een kandidaat werkneemster en twee medewerkers van de werkgever. Vervolgens is er per e-mail overeenstemming bereikt over het loon en de duur van de werkzaamheden, maar niet over de definitieve inhoud van de arbeidsovereenkomst. Per e-mail laat A. de kandidaat werkneemster weten dat de werkgever heeft besloten om met haar geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. De vrouw stapt naar de kantonrechter en stelt