Een werknemer wordt vrij kort na zijn indiensttreding volledig arbeidsongeschikt wegens RSI. De werkgever meent, dat de oorzaak van de klachten niet alleen bij hem ligt maar aan een vorige werkgever moeten worden toegerekend. De rechter draagt de werkgever op te bewijzen, dat hij wel aan zijn zorgverplichting heeft voldaan en als dit het geval is, te bewijzen dat dit de arbeidsongeschiktheid niet zou hebben voorkomen.