De werkneemster is op 1 juli 2001 bij de werkgever in dienst getreden voor de duur van een jaar. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst twee keer met zes maanden verlengd. Vanaf 2 januari 2001 tot 1 juli 2001 was de werkneemster via een uitzendbureau werkzaam voor de werkgever in dezelfde functie die zij vanaf 1 juli 2001 is gaan vervullen. Partijen zijn verdeeld over de vraag of met ingang van 1 juli 2003 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De kantonrechter Amsterdam oordeelt op 16 februari 2004 dat de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2003 blijft voortbestaan.