Een werkneemster werkt sinds 4 augustus 2014 bij een werkgever, een bedrijf in bloemen, zaden en tuinbenodigdheden. Zij meldt zich op 26 november 2015 ziek. De werkgever betwijfelt of zij daadwerkelijk ziek is, maar schakelt geen bedrijfsarts in, dit ondanks herhaaldelijks aandringen en sommatie door de werkneemster. Wanneer de werkgever maanden later een Facebook-bericht van de werkneemster ziet waarin staat dat zij op 1 januari 2016 ontslag zou hebben genomen, staakt de werkgever de loondoorbetaling vanaf maart 2016 en maakt zij met terugwerkende kracht de eindafrekening op. De werkneemster vordert daarop in een voorlopige voorzieningenprocedure