De werkgever en de werkneemster sluiten een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster ontbindt de vaststellingsovereenkomst en de discussie tussen partijen is vervolgens of de werkneemster de vaststellingsovereenkomst wel (tijdig) heeft ontbonden. Partijen hebben op 1 maart 2021 over de essentialia van de beëindigingsovereenkomst overeenstemming bereikt. In de vaststellingsovereenkomst stond als datum voor overeenstemming echter 26 februari 2021. De werkneemster heeft op 15 maart 2021 de beëindigingsovereenkomst schriftelijk ontbonden, waarmee zij naar het oordeel van de kantonrechter tijdig conform de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen heeft gehandeld.