Goed werknemerschap verbiedt verrichting nevenwerkzaamheden

De werkgever, een installatiebedrijf, heeft in ieder geval tot augustus 2010 gedoogd dat haar werknemers ‘’zwart’’ bijklussen. De werknemers konden voordelig materialen van de werkgever betrekken. Vanaf augustus 2010 mogen werknemers alleen materialen tegen direct betaling en voor privégebruik kopen. Eén van de werknemers, sinds 1977 als service/onderhoudsmonteur in dienst, heeft op 1 september 2011 een klussenbederijf opgericht. De werkgever heeft hem in 2012 laten weten te stoppen met deze nevenwerkzaamheden. Wanneer de werknemer dit weigert, volgt er een procedure. De kantonrechter heeft de vordering van de werkgever afgewezen. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof