De werknemer gaat als gevolg van overgang van onderneming over naar een dienstverband met een payroll werkgever. Als gevolg van deze overgang voldoet de werknemer niet meer aan het dienstjarencriterium om in aanmerking te komen voor een sectorale VUT-uitkering. Daarom sluiten werknemer, de oude en de nieuwe werkgever een overeenkomst welke tot doel heeft de werknemer met terugwerkende kracht weer in dienst te laten treden van de oorspronkelijke werkgever. De werknemer had voordien de vernietigbaarheid van het ontslag ingeroepen en gevorderd dat het dienstverband met terugwerkende kracht zou worden hersteld. De Stichting die de VUT-uitkering verzorgt is van oordeel dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.