Een werknemer misdraagt zich op een personeelsfeest, georganiseerd door de werkgever. De werkgever verwijdert de betreffende werknemer van het feest, waarbij een vechtpartij ontstaat. De werkgever ontslaat de werknemer vervolgens op staande voet en vordert tevens voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter te Haarlem bepaalt in zijn beschikking d.d. 11 april 1997 dat er op het functioneren van de werknemer als zodanig geen aanmerkingen zijn gemaakt. Het gaat de Kantonrechter dan ook te ver om op grond van het gebeurde te concluderen dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. Een waarschuwing aan het adres van de werknemer, dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.