Op 9 juni 2004 ontbindt de Kantonrechter te Enschede de arbeidsovereenkomst van een werknemer, omdat zijn arbeidsplaats door een reorganisatie vervalt. De kantonrechter kent de werknemer geen ontbindingsvergoeding toe. Dit, omdat de bij de werkgever nog aanwezige liquide middelen noodzakelijk zijn voor een reddingsplan van de onderneming van de werkgever.
Geen ontbindingsvergoeding bij technisch faillissement
Feiten
De werknemer is 28 jaar oud en sinds 24 januari 2004 bij de werkgever in dienst als junior systeembeheerder. Vast staat dat de financiële positie van de onderneming van de werkgever ronduit rampzalig is. Technisch gezien is de onderneming van de werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.