Wereldwijd geldend concurrentiebeding

Op 4 juni 2012 is een werknemer in dienst gekomen bij een bedrijf dat zich wereldwijd bezig houdt met online boeken van hotels. Zijn arbeidsovereenkomst heeft een duur van een jaar en bevat een concurrentie- en een geheimhoudingsbeding. Wanneer de functie van de werknemer per 1 november wijzigt, heeft hij ook een gewijzigde non-competition- en non-sollicitationovereenkomst getekend. Vervolgens laat de werknemer hem weten de arbeidsovereenkomst per 1 juni 2013 om te willen zetten in een voor onbepaalde tijd. De bedingen blijven onverminderd van kracht. De werknemer heeft de overeenkomst voor akkoord getekend, maar deze per 25 februari