Een werknemer heeft psychische problemen. Ondanks door hem gedane toezeggingen reageert hij niet op oproepen van de bedrijfsarts en werkt ook verder niet mee aan zijn re-integratie. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar dat wordt door de kantonrechter te Lelystad in een vonnis van 4 augustus 2006 niet gehonoreerd. Gezien de psychische toestand van de werknemer is de rechter van mening dat er sprake is van reflexwerking van het wettelijk opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag wel de loondoorbetaling opschorten.