In een uitspraak van 10 maart 1998 de Centrale Raad van Beroep
Arbeidsrechtelijke benadelingshandeling bij te korte opzegtermijn
Feiten
De heer S. werkt van 9 juni 1992 tot 9 december 1992 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op 8 december 1992 is deze overeenkomst met zes maanden verlengd tot en met 8 juni 1993. Op 8 juni 1993 vindt opnieuw verlenging plaats, en wel tot 9 december 1993. In deze laatste overeenkomst, van 8 juni 1993, is opgenomen dat de dienstbetrekking na afloop van die overeenkomst van rechtswege eindigt op 9 december 1993, waarbij schriftelijke opzegging is vereist
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.