De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt vanwege een reorganisatie beëindigd. De werkneemster valt onder de voorzieningen van een sociaal plan. In dit sociaal plan is bepaald dat de leeftijd van de medewerker op het moment van beëindiging van het dienstverband bepalend is voor de financiële regeling waarvoor de werknemer in aanmerking komt. Werknemers onder de 50 jaar ontvangen een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule, voor personen ouder dan 50 is er een suppletieregeling, dan wel de mogelijkheid van een eenmalige uitkering. De werkneemster - ouder dan 50 - maakt aanspraak op dat laatste. De werkneemster verzoekt de Commissie Gelijke
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.