Op 8 april 1999 oordeelde de Kantonrechter te Utrecht dat een sociaal plan waarover werkgever uitvoerig met de vakbonden heeft onderhandeld moet worden toegepast, ook al is niet op alle onderdelen overeenstemming bereikt. Bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever door de Kantonrechter komt derhalve aan de werknemer een beëindigingsvergoeding toe die overeenkomt met het sociaal plan.
Bindendheid van een sociaal plan
Feiten
Werknemer A. is op 1 september 1985 voor de bepaalde tijd van een jaar bij de werkgever in dienst getreden als secretaresse. Met ingang van 13 april 1987 sluiten A. en de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.