In deze zaak verzoekt een werknemer bij een opvanghuis voor dak- en thuislozen om een rookvrije werkplek. Voor dergelijke opvanghuizen bestaat een uitstelregeling, zodat zij vooralsnog niet onder de Tabakswet vallen. Ondanks het feit dat de betreffende instelling niet op deze uitstellijst staat, hoeft zij voorlopig geen rookvrije werkplek aan te bieden. De werkgever moet er wel werk van maken om op de lijst te komen.