Een werkneemster is op 17 mei 2002 bij de werkgever in dienst getreden als Verzorgingshulp. Op 22 augustus 2014 heeft de werkneemster zich ziek gemeld. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst, met toestemming van het UWV, opgezegd tegen 1 januari 2018. De werkneemster vordert voor de kantonrechter toekenning van een billijke vergoeding wegens het tekortschieten door de werkgever in de re-integratie en maakt ook aanspraak op een schadevergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Er