Een 40-jarige werknemer is sinds 2007 in dienst van een schoonmaakbedrijf als rayonmanager. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentie- en nevenactiviteitenverbodbeding van toepassing. Op 30 maart 2010 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Hij stelt zich op het standpunt geen passende werkzaamheden te kunnen verrichten, vanwege de bijwerkingen van zijn medicaties. Wanneer echter uit onderzoek onder meer blijkt dat de werknemer tijdens deze 'ziekteperiode' concurrerende werkzaamheden verricht, wordt hij op 8 oktober 2010 op staande voet ontslagen. In kort geding voor de kantonrechter verzoekt de werknemer wedertewerkstelling en doorbetaling van zijn loon. De kantonrechter oordeelt dat de dringende reden voldoende
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.