Partijen komen na afloop van een opleidingscontract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeen. In de arbeidsovereenkomst staat een proeftijdbeding. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op in de proeftijd. De werknemer stelt zich op het standpunt dat de opzegging onregelmatig is. De werknemer vordert herstel van de arbeidsovereenkomst en wedertewerkstelling. Op 6 februari 2002 oordeelde de kantonrechter te Haarlem over deze vordering.
Opleidingscontract geen arbeidsovereenkomst
Feiten
De werkgever sluit op 20 juli 2000 een opleidingscontract met de werknemer en betaalt de werknemer een opleidingstoelage. De werknemer treedt na voltooiing van de opleiding bij schriftelijke arbeidsovereenkomst op 4 november 2000
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.