Na het samengaan van twee stichtingen wordt de zieke werkneemster in kwestie boventallig verklaard. Zij solliciteert naar een andere functie in de nieuwe organisatie, maar om praktische redenen verschijnt zij niet op het sollicitatiegesprek. Als de baan naar een ander gaat, verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster. Hoewel de kantonrechter oordeelt dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte wordt het verzoek afgewezen, omdat de werkneemster geen volwaardige kans heeft gekregen om te solliciteren naar een andere functie binnen de nieuwe organisatie. Juist vanwege haar ziekte had de werkgever haar