Een werknemer, sinds 1969 in dienst bij een bank, heeft gedurende 14 jaar re-integratie-activiteiten (passende arbeid) verricht. In 2009 valt hij wegens ziekte opnieuw volledig uit. De vraag is vervolgens of de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch oordeelt op 24 januari 2017 dat de werkgever niets heeft gedaan of nagelaten om bij de werknemer het gerechtvaardigd vertrouwen te wekken dat de door de werknemer verrichte passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. Enkel tijdsverloop maakt immers niet dat passende arbeid bedongen arbeid wordt.