Het inschakelen van een onderzoeks- of recherchebureau om mogelijk wangedrag van een werknemer te onderzoeken leidt vaak tot discussie over de vraag of sprake is van een inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer, zo ook in deze kwestie. De rechtbank overweegt dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om beleid te voeren dat is gericht op voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Wanneer een werkgever een melding van ongewenst gedrag ontvangt, heeft zij daarom een gerechtvaardigd belang om hier onderzoek naar te (laten) doen. In