Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens sluiting van de onderneming in Nederland. De werknemer is 58 jaar oud. De werkgever biedt een vergoeding aan waarmee de werknemer zijn WW-uitkering tot aan zijn 65ste jaar kan aanvullen tot 100% van zijn laatst verdiende salaris. De werknemer stelt dat hij recht heeft op een hogere vergoeding op grond van de landelijke Kantonrechtersformule. Artikel 3.5 van deze Kantonrechtersformule vermeldt echter dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. In zijn beschikking van 15 december 1997 kent de Kantonrechter te Utrecht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.