Een werknemer werkt bij een Nederlandse vestiging van een Duits bedrijf en wordt uitgeleend aan een firma in Thailand. In deze positie overkomt hem een arbeidsongeval. Hij claimt de schade zowel bij zijn Duitse werkgever als bij de Nederlandse vestiging. Dit laatste op grond van de zogplicht van een werkgever voor ingeleende arbeidskrachten. De Hoge Raad is echter van mening dat de werknemer zijn werkzaamheden uitsluitend deed onder toezicht van de Duitse werkgever. Daarom is de Nederlandse vestiging niet aansprakelijk voor de schade van de werknemer.