Bovenwettelijke uitkering en gewijzigde AOW-leeftijd: geen leeftijdsdiscriminatie!
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever (een universiteit, tevens eigen risicodrager) de aansluitende uitkering van een oud-werkneemster niet hoeft aan te passen aan de veranderde AOW-leeftijd. Er is geen sprake van leeftijdsdiscriminatie. De onvoorziene wijziging van de AOW-leeftijd en het ontstaan van het AOW-gat komen niet voor rekening en risico van de werkgever.
Artikelen 3 WGBL en 7 lid 1 sub c WGBL
Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd
Kantonrechter 1 april 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:2395
Feiten
De werkneemster heeft een dienstverband gehand bij de werkgever (een universiteit). Per 1 juli 2011 is het dienstverband door de werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.