Een werkgever verlaagt zonder overleg met een werknemer diens uurloon. De werknemer vordert van de werkgever betaling van het gebruikelijke uurloon. De werkgever beroept zich op een tussentijds gesloten overeenkomst met de werknemer. Daartoe beroept de werkgever zich ook op gewijzigde omstandigheden. De Kantonrechter te Bergen op Zoom wijst op 25 november 2005 de loonvordering van de werknemer toe.
Ongeoorloofde verlaging uurloon
Feiten
Een werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor de werkgever als assistent-projectleider op detacheringsbasis werkzaam. Na twee jaar komen de werknemer en de werkgever schriftelijk overeen dat bij beëindiging van het detacheringsproject partijen nieuwe
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.