Een werkneemster in de kinderopvang vraagt na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof én ouderschapsverlof haar werkgever minder te mogen blijven werken. Op 15 maart 2006 wijst de kantonrechter Dordrecht het verzoek van de werkneemster toe, ondanks pedagogische bezwaren van de werkgeefster.
Aanpassing arbeidsduur in de kinderopvang
Feiten
Een werkneemster is sinds 1 september 1999 werkzaam als groepsleidster bij een werkgeefster, een organisatie voor kinderopvang. Aanvankelijk werkte zij 32 uur per week, verdeeld over de dagen maandag tot en met donderdag. Van 11 oktober 2004 tot en met januari 2005 is ze zwangerschapsverlof geweest. Aansluitend heeft zij vanaf februari 2005 tot
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.