De werknemer wordt ontslagen omdat hij zijn werkgever onjuist had voorgelicht over een lening die hij met zijn oude werkgever zou zijn aangegaan voor een studieschuld. Zijn voormalige werkgever heeft de nieuwe werkgever zonder toestemming van de werknemer informatie verstrekt over die studieschuld. Die informatie zou tot het ontslag van de werknemer hebben geleid. De vraag is of het gedrag van de voormalige werkgever onrechtmatig is en aan wie de ontstane schade dient te worden toegerekend.