De arbeidsovereenkomst van een notarisklerk met de diagnose Asperger wordt ontbonden wegens verstoorde verhoudingen. Met het einde van de arbeidsovereenkomst is de werknemer het eens, niet met de afwijzing van de door hem verzocht billijke vergoeding. In hoger beroep komt hij daar tegen op. Tevergeefs: het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch is van mening dat de werkgever voldoende heeft gedaan om de werknemer te begeleiden in verband met zijn Asperger. Daarmee is van een overtreding van de norm van artikel 7:611Burgerlijk Wetboek evenmin sprake. Het hoger beroep wordt afgewezen.