Werknemer A werkt sedert 1 september 2004 bij de werkgever. Op 5 augustus vindt een vechtpartij plaats tussen A en een andere werknemer, B. Daarbij is de werknemer door een derde, Y, ook werkzaam bij de werkgever, tegen het hoofd geschopt. Werknemer Y is op staande voet ontslagen. Wanneer Y op 2 januari 2008 weer bij de werkgever in dienst treedt, meldt werknemer A zich ziek. Na een mislukt mediationtraject verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met A. De kantonrechter ontbindt met toepassing van een factor C = 1,5.