De arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt op grond van een dringende reden door de kantonrechter ontbonden. Het Uwv weigert vervolgens de door de werknemer aangevraagde WW-uitkering blijvend en geheel. Na tevergeefs bezwaar en beroep te hebben ingesteld, gaat de werknemer in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Deze bevestigt op 18 maart 2015 het oordeel van de rechtbank dat het Uwv een zorgvuldig onderzoek heeft gedaan naar de gedragingen van de werknemer en daarbij alle omstandigheden in de beoordeling heeft betrokken. De rechtbank was ook juist in haar oordeel