De werknemer heeft naar aanleiding van een mondeling gedaan aanbod twee dagen gewerkt voor de werkgever. De schriftelijke arbeidsovereenkomst die aan de werknemer wordt voorgelegd op de tweede dag accepteert de werknemer niet. De vraag is vervolgens of tussen partijen een (mondelinge) arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Het Gerechtshof oordeelt dat zowel schriftelijk als mondeling geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, nu in het gesprek tussen de werkgever en de werknemer niet alle essentialia (de duur van de arbeidsovereenkomst) zijn besproken en de werknemer de schriftelijke arbeidsovereenkomst weigerde te ondertekenen.