Op grond van een bepaling in de arbeidsovereenkomst zou een werkgever een pensioenvoorziening voor een werkneemster treffen. De werkgever heeft echter nagelaten om de werkneemster aan te melden bij een pensioenfonds en pensioenpremies af te dragen. De werkgever heeft wel maandelijks premies ingehouden op het salaris van de werkneemster. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de werkgever gehouden was om de werkneemster bij een pensioenfonds aan te melden. Door dit niet te doen en wel premie in te houden, stond de tekortkoming van de werkgever vast. De werkgever is tegen het vonnis van de kantonrechter in hoger