Een vader en zoon zijn in dienst bij een werkgever. Voor de vader is op 20 juni 2011 een ontslagvergunning aangevraagd. Na onderzoek door Hofmann Bedrijfsrecherche is de vader wegens malversaties op non-actief gesteld. Tussen de werknemer en de werkgever heeft een gesprek plaatsgevonden over de communicatie naar derden. Bij controle van de e-mail van de werknemer is gebleken dat hij twee e-mails aan klanten heeft gestuurd, waarna de werknemer op 28 juni 2011 op staande voet is ontslagen. De werkgever verzoekt nu de kantonrechter te Rotterdam voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt op 21 september 2011 dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.