Een werkneemster werkt als verpleegkundige bij een GGZ-instelling. Een mannelijke collega met dezelfde functie en taken werd hetzelfde ingeschaald, maar ontving daarnaast een toeslag waardoor hij meer salaris ontving. De werkneemster kaartte dit bij haar werkgever aan en vroeg om dezelfde toeslag. Tevergeefs. De werkgever gaf als verklaring van het verschil dat bij de indiensttreding van de werknemer sprake was van arbeidskrapte en dat hij daarom tijdelijk een arbeidsmarktkraptetoeslag ontving. Maar uit de arbeidsovereenkomst en salarisstroken blijkt dat sprake is van een vaste toeslag. Het door de werkneemster ingeschakelde College voor de Rechten van de Mens oordeelt