Als een werkgever weigert mee te werken aan werkhervatting van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, moet de uvi op grond van art. 46 WAO van de werkgever een bedrag vorderen dat gelijk is aan het brutoloon dat de werknemer zou hebben verdiend als zijn werkgever hem wel werk zou hebben aangeboden. Deze sanctie is niet van toepassing als de werkgever een deugdelijke grond heeft om de werknemer geen werk aan te bieden.Uit een uitspraak van 4 mei 2000 blijkt dat de Centrale Raad van Beroep argumenten van een werkgever om geen werk aan te bieden niet meer serieus neemt als deze
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.