Een werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager met een langdurig dienstverband vanwege kritiek op zijn functioneren en zijn veelvuldig telefoneren op kosten van de baas. In een uitspraak van 21 juni 2002 oordeelt de kantonrechter te Zwolle dat een werkgever niet alle privé-contacten van een werknemer kan verbieden. Maar als er sprake is van vele honderden privé-gesprekken binnen een betrekkelijk korte periode, valt dat niet onder de tijdens werktijd toegestane privé-contacten. Daarnaast heeft de werknemer niets gedaan om zijn functioneren, waar kritiek op was, te verbeteren. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder aan de werknemer een vergoeding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.