Een medewerker van een leverancier van horecaproducten wordt in verband met vermeende diefstal gedegradeerd. Hij meldt zich ziek. Ongeveer een maand later wordt de medewerker op staande voet ontslagen wegens vermeende bedreiging van zijn directeur tijdens een telefoongesprek. De medewerker vecht het ontslag met succes aan en de werkgever moet het loon doorbetalen. Vervolgens zet de werkgever re-integratie in maar dat leidt niet tot werkhervatting. De werknemer krijgt uiteindelijk een 80-100% WGA uitkering vanwege psychische klachten die verband houden met het ontslag. De werknemer vordert vergoeding van zijn materiele en immateriële schade. De kantonrechter wijst de vordering toe omdat de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.